Privacyreglement SAL-Verzuim B.V.

Privacyreglement SAL-Verzuim B.V.

 

SAL Verzuim B.V. vindt het als gecertificeerde arbodienst belangrijk dat u uitleg krijgt over hoe SAL Verzuim B.V. de persoonsgegevens beschermt en hoe onze medewerkers om gaan met privacygevoelige informatie.

 

Paragraaf 1: Algemene bepalingen

Artikel 1: Definities In dit reglement wordt verstaan onder:

  1. a) De wet: de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp);
  2. b) Het reglement: dit Privacyreglement betreffende verzuimregistratiesysteem Verzuimsignaal (geproduceerd door Unit4) en de papieren dossiers in het archief medische keuringen welke door medewerkers van SAL Verzuim B.V. gebruikt worden;
  3. c) Bedrijfsgegevens: gegevens, die naar hun aard feitelijke informatie over een bedrijf geven en tot een bedrijf herleidbaar zijn, waarbij met name onder meer bedoeld worden gegevens over de aard van het bedrijf, aantal werknemers, bedrijfsresultaten, ziekteverzuim, productiemethoden en marktpositie.
  4. d) Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon
  5. e) Betrokkene: degene op wie een persoonsgegeven betrekking heeft;
  6. f) Verwerking van persoonsgegevens: elke handeling of elk geheel van handelingen met betrekking tot persoonsgegevens, waaronder in ieder geval het verzamelen, vastleggen, ordenen, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiding of enige andere vorm van terbeschikkingstelling, samenbrengen, met elkaar in verband brengen, alsmede het afschermen, uitwissen of vernietigen van gegevens;
  7. g) Registratie: het systematisch en voor bepaalde duur verzamelen, opslaan, beheren, bewerken en beschikbaar stellen en –houden van gegevensbestanden op welke wijze dan ook; h) Bestand: elk gestructureerd geheel van persoonsgegevens, ongeacht of dit geheel van gegevens gecentraliseerd of verspreid is op een functioneel of geografisch bepaalde wijze, dat volgens bepaalde criteria toegankelijk is en betrekking heeft op verschillende personen;
  8. i) SAL-Verzuim B.V.: gecertificeerde arbodienst in de zin van de Arbowet;
  9. j) Verzuimsignaal: bestand, bestemd voor het registreren van bedrijfsgegevens en persoonsgegevens, waarbij met name onder meer bedoeld worden personalia en NAW gegevens, medische gegevens, gegevens die betrekking hebben op de arbeidssituatie, op dienstverband(en), op verzuim en verzuimdata, op verzuimbegeleiding, op re-integratie, op arbeidsbelemmerende factoren in de persoon van de geregistreerde dan wel in diens indirecte of directe omgeving en bijbehorende correspondentie door personeel van SAL-Verzuim B.V. ten behoeve van adequate verzuimbegeleiding en re-integratieactiviteiten, medische onderzoeken, keuringen, preventieve activiteiten en vaccinatie alsmede ten behoeve van verzuimstatistiek, contractuele afspraken voor en facturering van geleverde diensten;
  10. k) Verantwoordelijke: de rechtspersoon SAL-Vwrzuim B.V., statutair gevestigd in Nuth en alle met haar gelieerde rechtspersonen, die het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt;
  11. l) Bewerker: degene die ten behoeve van de verantwoordelijke persoonsgegevens verwerkt, zonder aan zijn rechtstreeks gezag zijn te onderworpen;
  12. m) Personeel: personen in dienst van of werkzaam ten behoeve van de verantwoordelijke;
  13. n) Beheerder: degene die onder verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke is belast met de dagelijkse zorg voor de verwerking van persoonsgegevens.
  14. o) Gebruiker: degene die geautoriseerd is, gegevens in de persoonsregistratie in te voeren en/of te muteren, dan wel van enigerlei uitvoer van de persoonsregistratie kennis te nemen;
  15. p) Derden: een persoon of instantie niet zijnde de geregistreerde en niet zijnde SAL-Verzuim B.V..
  16. q) Wet- en regelgeving: die wet en regelgeving en alle hiermee samenhangende amvb’s, regelingen en besluiten, die relevant zijn met betrekking tot de verzuimbegeleiding en re-integratie van werknemer, met betrekking tot dienstverlening en advisering aan werknemers en werkgevers ten aanzien van belasting en belastbaarheid, mate van arbeidsongeschiktheid en verbetering van arbeidsomstandigheden;
  17. r) Een Certificerende Instelling beoordeelt op basis van het geldende Certificatieschema voor Arbodiensten of een organisatie voldoet aan de normen. Deze Certificerende Instelling wordt door de Raad van Accreditatie geaccrediteerd.

 

Artikel 2: Reikwijdte

  1. Dit reglement is van toepassing op alle geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerkingen van persoonsgegevens door personen in dienst van of werkzaam ten behoeven van SAL-Verzuim B.V., alsmede op de daaraan ten grondslag liggende documenten die in het registratiebestand Verzuimsignaal zijn opgenomen. Dit reglement is voorts van toepassing op de niet geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens die in het bestand van Verzuimsignaal zijn opgenomen of die bestemd zijn om daarin te worden opgenomen (zoals de papieren dossiers).
  2. Registratie van gegevens geschiedt uitsluitend voor de goede bedrijfsvoering en dienstverlening van SAL-Verzuim B.V.. De registratie beperkt zich tot die informatie, die direct of indirect ten dienste hiervan staat.
  3. Dit reglement is onderworpen aan de werking van de Wet bescherming persoonsgegevens en alle daarop betrekking hebbende besluiten en maatregelen. Dit reglement komt tot stand en wordt beheerd onder verantwoordelijkheid van SAL-Verzuim B.V.
  4. Ieder geregistreerd gegeven in Verzuimsignaal of de papieren dossiers in het archief medische keuringen, dat informatie geeft omtrent een hoedanigheid van een bepaalde of een bepaalbare natuurlijke- of rechtspersoon, ongeacht of dit gegeven wordt gebruikt, valt onder dit reglement.

 

Artikel 3: Beheer van de persoonsgegevens

Onze gegevensverwerking wordt aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens en is opgenomen in het openbaar register op de website van het CBP: www.cbpweb.nl Per afzonderlijke verwerking of samenhangende verwerkingen is in het kwaliteit handboek van SAL-Verzuim B.V. aangegeven wie op grond van het vastgestelde autorisatieschema toegang heeft tot Verzuimsignaal en hoe de autorisaties worden toegekend en beheerd. De vastlegging van (medische) persoonsgegevens in verband met ziekteverzuim en re-integratie, keuringen en individuele preventieve activiteiten zijn gebaseerd op de KNMG-code “Gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie (2007)”, KNMG advies voor “Inrichting en overdracht van het bedrijfsgeneeskundig dossier (april 2009) en KNMG richtlijn inzake het “Omgaan met medische gegevens (januari 2010)”.

 

Paragraaf 2: Rechtmatige grondslag

Artikel 4: Doelstelling van de verwerking en herkomst van gegevens

Het verwerken van gegevens via Verzuimsignaal past bij het doel waarvoor de gegevens zijn verzameld. Persoonsgegevens worden slechts verwerkt voor zover zij, gelet op de doeleinden waarvoor zij worden verzameld of vervolgens worden verwerkt, ter zake dienend en niet bovenmatig zijn. Het doel van de registratie betreft het bieden van (administratieve) ondersteuning bij verzuimbegeleiding- en re-integratieactiviteiten, medische onderzoeken, keuringen, preventieve activiteiten en vaccinatie, verzuimstatistiek, contractuele afspraken voor en facturering van geleverde diensten. Gegevens kunnen afkomstig zijn van de geregistreerde persoon, diens leidinggevende of werkgever, personeel van SAL-Verzuim B.V., professional van een ingeschakelde interventiebedrijf, curatieve sector, casemanager, procesregisseur, UWV en andere bij de verzuimbegeleiding, het preventief onderzoek, vaccinatie of keuring betrokken derde.

 

Artikel 5: Rechtmatige grondslag van de verwerking

De Wbp schrijft voor dat er voor elke verwerking van persoonsgegevens een rechtmatige grondslag moet zijn. Kort samengevat dient tenminste een van de volgende grondslagen aanwezig te zijn:

  1. Ondubbelzinnige toestemming van de betrokkene
  2. Noodzakelijk ter uitvoering van een overeenkomst, waarbij de betrokken partij is of voor het nemen van precontractuele maatregelen naar aanleiding van een verzoek van de betrokkene en die noodzakelijk zijn voor het sluiten van een overeenkomst;
  3. Noodzakelijk voor het nakomen van een wettelijke verplichting van de verantwoordelijke; 4. Noodzakelijk is ter vrijwaring van een vitaal belang van de betrokkene. Het gaat hierbij met name om een dringende medische noodzaak (onwel / verlies bewustzijn);
  4. Noodzakelijk is voor de goede vervulling van een publiekrechtelijke taak door het bestuursorgaan;
  5. Noodzakelijk ter behartiging van een gerechtvaardigd belang van de verantwoordelijke, tenzij de belangen of de fundamentele rechten van de betrokkene prevaleren. Verwerking van persoonsgegevens via Verzuimsignaal voldoet aan rechtmatige grondslag, aan CBP richtlijnen “De zieke werknemer en privacy (februari 2008)”, Boaborea leidraad “Bedrijfsarts en privacy (april 2011)”, en aan Certificatieschema Richtlijn Arbodiensten (versie 8, april 2013). In het Kwaliteitshandboek van SAL-Verzuim B.V. zijn procedures en werkinstructies opgenomen over de wijze waarop het personeel dient om te gaan met de wijze van gegevensverwerking van persoonsgegevens. Het beheer hiervan is belegd bij de directie van SAL-Verzuim B.V.

 

Artikel 6: Bewaartermijnen

SAL-Verzuim B.V. zal voldoen aan de geldende bewaartermijnen conform de Wet inzake de geneeskundige behandel overeenkomst (WGBO), de Wet op de medische keuringen en andere geldende bepalingen.

 

Paragraaf 3: Rechtstreeks toegang tot en verstrekking van persoonsgegevens

Artikel 7: Verstrekking van persoonsgegevens

Toegang tot de gegevens hebben alleen die medewerkers van SAL-Verzuim B.V. die in hun functie en taken, direct dan wel indirect betrokken zijn bij de uitvoering van de onder verantwoordelijkheid van SAL-Verzuim B.V. uit te voeren contractuele taken betreffende haar dienstverlening. Medewerkers hebben slechts toegang tot die delen van de gegevens, waarover zij voor een goede taakuitoefening moeten beschikken. Dat is ten aanzien van Verzuimsignaal IT-technisch op basis van het vastgestelde autorisatieniveau geborgd. Ten aanzien van de papieren dossiers in het archief medische keuringen op basis van het sleutelplan (terug te vinden bij de interne documenten van SAL-Verzuim  B.V.). Aan de werkgever worden naar aanleiding van verzuimconsulten mondeling, schriftelijk of elektronisch conclusies verstrekt welke voldoen aan de Wet bescherming persoonsgegevens. De arbodienst of bedrijfsarts beperkt zich bij de informatieverstrekking aan de werkgever of diens casemanager tot die informatie die noodzakelijk is voor de werkgever in het kader van het beoordelen van de loondoorbetaling, de verzuimbegeleiding of re-integratie, keuring of (preventieve) advisering. Enkele voorbeelden voor het rapporteren zijn onder meer de mate van belastbaarheid, bestaande mogelijkheden en beperkingen, re-integratiemogelijkheden, benodigde werkaanpassing of werkvoorziening.

 

Artikel 8: Rechtstreekse toegang en geheimhouding

Uitsluitend de beheerder en de door de beheerder aangewezen gebruikers hebben, met het oog op de dagelijkse zorg voor het goed functioneren van de verwerking, rechtstreeks toegang tot persoonsgegevens welke geregistreerd worden in Verzuimsignaal en het archief medische keuringen. Alle medewerkers van SAL-Verzuim B.V. die kennis krijgen van gegevens uit de persoons- en bedrijfsregistratie of dele ervan, zijn verplicht tot geheimhouding, tenzij gegevensverstrekking in overeenstemming met het doel van de registratie is, of op enige bepaling van wet- en regelgeving berust.

 

Artikel 9: Bepaling betreffende vertegenwoordiging

Indien de geregistreerde zich laat vertegenwoordigen door een gevolmachtigde dient deze te beschikken over een schriftelijke volmacht, die vooraf getoond dient te worden.

 

Artikel 10: Verdere verwerking van persoonsgegevens

  1. De te verwerken persoonsgegevens worden slechts verder verwerkt op een wijze die niet onverenigbaar is met het doel waarvoor ze zijn verkregen. Daarbij wordt tenminste rekening gehouden met de verwantschap van de doelen, de aard van de gegevens, de gevolgen van de verdere verwerking voor de betrokkenen, de wijze waarop de gegevens zijn verkregen en de waarborgen ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer.
  2. Persoonsgegevens mogen verder worden verwerkt wanneer dat noodzakelijk is om een wettelijke verplichting na te komen waaraan de verantwoordelijke onderworpen is (zoals verzuimbegeleiding en re-integratieactiviteiten) of geschiedt met de ondubbelzinnige toestemming van de betrokkene.

 

Artikel 11: Verwerking van bijzondere persoonsgegevens

Bij de uitvoering van onze dienstverlening worden soms medische gegevens van betrokkenen gevraagd. Voor het omgaan met medische en vertrouwelijke gegevens gelden speciale regels. 1. Uitsluitend artsen en medewerkers die rechtstreeks bij de behandeling betrokken zijn en onder supervisie van de begeleidend of keurend arts staan, kunnen autorisatie verkrijgen voor toegang tot het medische dossier, mits noodzakelijk voor de uitoefening van de functie. Wie toegang heeft tot (medische) persoonsgegevens in Verzuimsignaal is vastgelegd in een autorisatieschema, welke opgenomen is in het Kwaliteitshandboek van SAL-Verzuim B.V. en getoetst kan worden door de externe Certificerende Instelling. Wie toegang heeft tot het archief medische keuringen is vastgelegd in het sleutelplan welke is opgenomen in de interne documenten van SAL-Verzuim B.V.

  1. Indien er op klantniveau afwijkingen zijn, moeten deze in een register worden vastgelegd. 3. De medewerkers in dienst van of werkzaam ten behoeve van SAL-Verzuim B.V. zijn verantwoordelijk voor de juiste toepassing van deze regels. Medische gegevens worden niet aan derden verstrekt tenzij de betrokkene, waarop deze gegevens betrekking hebben, daar uitdrukkelijke toestemming voor heeft verleend. Op grond van diverse sociale zekerheidswetten (zoals Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA en de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) mag een bedrijfsarts zonder toestemming van een werknemer (medische) informatie verstrekken aan de verzekeringsarts van het UWV voor zover dat noodzakelijk is. Relevante rapportages zijn opgenomen in het registratiesysteem Verzuimsignaal, doch slechts toegankelijk voor bevoegden.
  2. Aan de werkgever worden geen mededelingen gedaan over bezoek van een werknemer aan het arbeidsomstandighedenspreekuur of over vrijwillige deelname van werknemer aan periodieke onderzoeken. Noch individueel, noch groepsgewijs. Indien naar aanleiding van zo’n bezoek of deelname de bedrijfsarts advies wenst te geven aan de werkgever dan is daarvoor de uitdrukkelijke en gerichte toestemming van de werknemer nodig. Deze toestemming is ofwel aangetekend in het dossier en/of bevestigd middels een schriftelijke machtiging. De toestemming kan steeds schriftelijk worden ingetrokken.
  3. Aan de werkgever of derden worden geen medische persoonsgegevens verstrekt tenzij dit noodzakelijk is en de werknemer daarvoor zijn uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven. Van de toestemming wordt aantekening gemaakt in het medisch dossier.
  4. De bedrijfsarts mag alleen met uitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer aanvullende informatie, zoals medische informatie, aan de werkgever verstrekken. Ook tussen de bedrijfsarts en de deelnemers aan het Sociaal Medisch Team mogen alleen met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer medische gegevens worden uitgewisseld. De toestemming kan steeds worden ingetrokken.
  5. Als een verzuimconsult plaats vindt op verzoek van de betrokkene en op vrijwillige basis plaats vindt, geldt dat geen mededeling over het bezoek van de werknemer gedaan wordt aan de werkgever, tenzij uitdrukkelijke toestemming van de werknemer verleend is. Van de toestemming wordt aantekening gemaakt in het medisch dossier.
  6. De bedrijfsarts mag medische gegevens van de (zieke) werknemer opvragen bij diens behandelend arts indien hij dit noodzakelijk acht in het kader van de verzuimbegeleiding, keuring, medisch onderzoek, vaccinatie of preventieve onderzoeken. Bij de vraag aan de curatieve sector worden – voor zover noodzakelijk- gegevens uit (eigen) medisch onderzoek verstrekt alsmede gerichte vragen gesteld. De bedrijfsarts doet dat conform de KNMG richtlijnen en schriftelijk machtigingsformulier. Ontvangen medische gegevens worden geregistreerd in het medisch dossier van Verzuimsignaal.
  7. Verzuimoverzichten of groepsrapportages voor een werkgever of diens Ondernemingsraad bevatten geen medische gegevens die herleidbaar zijn tot personen.

 

Paragraaf 4: Plichten van de verantwoordelijke, beheerder en bewerker

Artikel 12: Beveiliging

  1. De verantwoordelijke legt de hoogst mogelijke passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer om persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking.
  2. Onrechtmatige verwerking door onbevoegden in Verzuimsignaal is deugdelijk afgeschermd.
  3. Papieren dossiers met (medische) persoonsgegevens zijn in afsluitbare kasten/ruimtes opgeborgen. Er zijn afspraken over sleutelbeheer. Elektronische (medische) persoonsgegevens zijn zodanig beveiligd dat onbevoegden geen toegang kunnen krijgen tot deze gegevens. Het hoogst mogelijke beveiligingsniveau wordt hier toegepast.

 

Artikel 13: Informatieplicht

Indien SAL-Verzuim B.V.  persoonsgegevens verkrijgt bij de betrokkene zelf, deelt hij de betrokkene op het moment van verkrijging zijn identiteit mee alsmede het doel van de verwerking waarvoor de gegevens zijn bestemd, tenzij de betrokkene hiervan reeds op de hoogte is.

 

Artikel 14: Recht op informatie

SAL-Verzuim B.V. informeert betrokkene op diens verzoek tijdig en volledig over de doelen waarvoor en de manieren waarop persoonsgegevens van hem worden verwerkt, over de regels die daarvoor gelden, over de rechten die betrokkene ten aanzien daarvan heeft en hoe hij die kan uitoefenen. Daarbij wordt betrokkene ook geïnformeerd over de plaats waar de documenten, waarin bedoelde regels zijn opgenomen, kunnen worden ingezien dan wel opgevraagd. Het schriftelijk verzoek hiertoe kan worden gedaan bij postadres: SAL-Verzuim B.V., Stationstraat 30, 6361 BH Nuth.

 

Artikel 15: Recht op inzage

  1. SAL-Verzuim B.V. deelt een ieder op diens verzoek, zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken na ontvangst van het verzoek, schriftelijk mee of hem betreffende persoonsgegevens worden verwerkt.
  2. De geregistreerde heeft op zijn verzoek recht op inzage in de op zijn persoon of op zijn bedrijf betrekking hebbende geregistreerde gegevens. De geregistreerde heeft recht op een kopie van de gegevens die over hem zijn vastgelegd. SAL-Verzuim B.V. mag de verzoeker vragen hiervoor een redelijke vergoeding te betalen.
  3. SAL-Verzuim B.V. draagt zorg voor een deugdelijke vaststelling van de identiteit van de verzoeker.
  4. SAL-Verzuim B.V. kan weigeren aan een verzoek te voldoen, indien en voor zover dit noodzakelijk is in verband met:
  5. de veiligheid van de staat;
  6. de voorkoming opsporing en vervolging van strafbare feiten;
  7. gewichtige economische en financiële belangen van de staat en andere openbare lichamen; d. de bescherming van de betrokkene of van de rechten en vrijheden (zoals privacy) van anderen;
  8. bepalingen van wet- en regelgeving of indien andere zwaarwegende belangen zich daartegen verzetten.

 

Artikel 16: Recht op correctie, aanvulling, verwijdering en/of afschrift

  1. Op schriftelijk verzoek van een betrokkene of diens gevolmachtigde gaat SSAL-Verzuim B.V. over tot verbeteren, aanvulling en/of verwijdering van de met betrekking tot de verzoeker verwerkte persoonsgegevens in Verzuimsignaal indien en voor zover deze gegevens feitelijk onjuist, voor het doel van de verwerking onvolledig, niet ter zake dienend of bovenmatig zijn, dan wel anderszins in strijd met een wettelijk voorschrift worden verwerkt. Het verzoek behelst de aan te brengen wijzigingen. Dit verzoek wordt alleen in behandeling genomen als hierbij nauwkeurig wordt aangegeven welke specifieke geregistreerde gegevens door welke andere specifieke gegevens gecorrigeerd moeten worden. 2. SAL-Verzuim B.V. deelt de verzoeker zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken na ontvangst van het verzoek, schriftelijk mee of hij daaraan voldoet. Indien hij daaraan niet of niet geheel wil voldoen, omkleedt hij dat met redenen. Het verzoek tot correctie wordt in het betreffende dossier opgenomen.
  2. SAL-Verzuim B.V. draagt er zorg voor dat een beslissing tot verbetering, aanvulling, verwijdering en/of afschrift zo spoedig mogelijk wordt uitgevoerd.
  3. Betrokkene heeft recht op afschrift van zijn medisch dossier en/of het procesdossier, welke opgenomen is in Verzuimsignaal, tenzij dat niet mogelijk is omdat de gegevens vernietigd zijn conform de geldende wettelijke bewaartermijnen.

 

Artikel 17: Recht van verzet

Indien gegevens het voorwerp zijn van verwerking, kan de betrokkene daartegen bij de verantwoordelijke verzet aantekenen in verband met zijn bijzondere persoonlijke omstandigheden. De verantwoordelijke beoordeelt binnen 4 weken na ontvangst van het verzet of het verzet gerechtvaardigd is en voor SAL-Verzuim B.V. geen wettelijk beletsel bestaat om aan het verzet tegemoet te komen. Indien het verzet gerechtvaardigd is beëindigd hij terstond de verwerking.

 

Paragraaf 5: Rechtsbescherming

Artikel 18: Klachten

  1. Elke betrokkene heeft het recht bij SAL-Verzuim B.V. een klacht in te dienen, indien de rechten van betrokkene met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens door SAL-Verzuim B.V. niet juist worden nageleefd. SAL-Verzuim B.V. reageert zo spoedig mogelijk na ontvangst van de klacht. SAL-Verzuim B.V. behandelt klachten conform de geldende klachtenprocedure.
  2. Indien SAL-Verzuim B.V. niet binnen zes weken na het indienen van de klacht, betreffende de uitvoering van de WBP, reageert kan de betrokkene hierover een klacht indienen bij het CBP.

 

Artikel 19: openbaarheid van dit privacyreglement

Inhoud c.q. strekking van de in dit reglement vervatte bepalingen worden aan eenieder die dit aangaat bekend gemaakt. Op verzoek wordt kosteloos één exemplaar van dit reglement aan de geregistreerde ter beschikking gesteld. Het privacyreglement is gratis te downloaden van de website van SAL-Verzuim B.V. www.sal-personeel.nl.

 

Artikel 20: naleving van de bepalingen

Via interne audit wordt periodiek onderzoek gedaan naar naleving van de bepalingen van het privacyreglement, met periodieke rapportage door de directie van SAL-Verzuim B.V.. De externe Certificerende Instelling toetst.

 

Artikel 21: Slotbepaling

Dit reglement treedt in werking met ingang van 1 januari 2018 en wordt aangehaald als : Privacyreglement SAL-Verzuim B.V.

 

Posted in:

Geef een reactie