Villa Antigone

De mooie, statige Villa Antigone staat bijna honderd jaar in het teken van de zorg in de regio. In de Villa Antigone zit SAL Verzuim en HRM, gericht op het ontzorgen van de werkgever en het verzorgen van de medewerker. Met ons motto “Nil Volentibus Arduum” – “Niets is onmogelijk voor hen die willen” – wijzen wij u de weg naar een oplossing voor uw problematiek.

VERZUIM

SAL Verzuim

Wij bieden werkgever en werknemer een totaalpakket aan dienstverlening om te ontzorgen.

Een goed personeelsbeleid kent diverse facetten. Niet alleen is aandacht nodig voor werving- en selectie. Ook verzuim en reïntegratie hebben aandacht nodig. Daarnaast is het ook van belang om aandacht te genereren voor preventie. Immers, voorkomen is beter dan genezen! SAL verzuim biedt werkgever en werknemer een totaalpakket aan dienstverlening te ontzorgen.

Als gecertificeerde arbodienst werken we zij aan zij met werkgever en werknemer om door te dringen tot de kern van het probleem. En geven we handvatten om weer schot in de zaak te brengen. Doortastend, positief en met aandacht voor de werknemer en zijn situatie.

Log via onderstaand formulier in op Sal-Verzuim.
Vul in het bovenste vlak uw gebruikersnaam in en uw wachtwoord in het onderste.

HRM

4YourProfit

Welke personeelskwestie er ook speelt, groot of klein, wij ontzorgen graag.

Kleinere bedrijven hebben vaak niet de beschikking over een eigen personeelsafdeling of personeelsadviseur. Deze bedrijven begeleiden wij graag bij alle personeelskwesties. We geven niet alleen advies, maar helpen ook bij de implementatie. Welke personeelskwestie er ook speelt, groot of klein, wij ontzorgen graag.

Voor grote bedrijven zijn wij graag beschikbaar als de eigen personeelsadviseur er niet is of het wellicht te druk heeft om een bepaald project te implementeren, gewoon behoefte heeft aan een sparringspartner of een kwestie wil outsourcen.

LAATSTE NIEUWS

Eigen schuld, dikke bult. Dat is de kort-door-de-bocht-samenvatting van het oordeel van de rechter in Den Bosch. Onderwerp: de explosie bij Shell Moerdijk in 2014. Shell krijgt daarvoor een dikke boete: 2,5 miljoen euro.
Sinds 1994 verplicht de Arbowet organisaties om de risico’s op seksuele intimidatie en agressie & geweld mee te nemen in de reguliere RI&E. Sinds 2009 geldt dat ook voor discriminatie en pesten. Bedrijven moeten dus de oorzaken van ongewenste omgangsvormen identificeren en vervolgens aanpakken.
De RI&E bestaat 25 jaar. Het viel en valt niet mee: een heilig geloof in checklisten, misverstanden over evaluatie en nauwelijks aandacht voor werknemersgedrag. Om dat te stoppen, moet eerst het tob-bewustzijn toenemen.
Ik had weleens gehoord over de Lange Mars. Ergens in de jaren 30 was dit de roemruchte naam van een strategische verplaatsing van zo’n 130.000 Chinese communisten van het Rode Leger onder Mao. Tienduizenden overleefden de tocht niet. Maar van de Grote Verhuizing had ik nog nooit gehoord.
Er is een herziene norm NEN 1414-1 ‘Symbolen voor veiligheidsvoorzieningen op tekeningen en plattegronden – Deel 1: Ontruimingsplattegronden en bereikbaarheidskaarten’. De NEN heeft de nieuwe norm onlangs herzien en inmiddels gepubliceerd.
Stel, u organiseert een enquête. Bijvoorbeeld over medewerkerstevredenheid of het veiligheidsbewustzijn. De vragen hebt u al klaar, maar toch twijfelt u. Want gaan mensen die vragenlijst dadelijk ook invullen? Goed om daarover na te denken, want u kunt die kans aanzienlijk vergroten.
In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer over de gevolgen van een val van het dak voor een zelfstandige. Daarbij loopt de zzp’er ernstig letsel op. Is de werkgever in zo’n geval aansprakelijk voor de schade van de zelfstandige?
Je werk niet goed doen, vaak te laat komen, niet de verplichte PBM gebruiken, negatieve uitlatingen doen over je werkgever en intimidatie van een collega … hoeveel redenen zijn er nodig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen? De veiligheidsvoorschriften negeren alleen volstaat al, zo blijkt.
Chemelot heeft een reactie gegeven op de berichtgeving rondom de uitstoot van lachgas (N2O) in Nederland. Het gaat daarbij in het bijzonder om een artikel dat recentelijk is verschenen in NRC Handelsblad.
Sinds 2008 beschrijven branches in Arbocatalogi oplossingen waarmee je aan de Arbowet kunt voldoen. Nu is er een nieuwe beleidsregel Arbocatalogi. Opvallendste wijziging: een Arbocatalogus is voortaan maximaal 6 jaar geldig.

NEEM CONTACT MET ONS OP

CONTACTGEGEVENS

Sal Personeel / 4YourProfit

Villa Antigone
Stationstraat 30
6361 BH Nuth

Telefoon: 046 437 5001
info@sal-personeel.nl

WIJ BELLEN U!

Vul uw gegevens in en wij nemen contact met u op!

6 + 1 = ?