Villa Antigone

De mooie, statige Villa Antigone staat bijna honderd jaar in het teken van de zorg in de regio. In de Villa Antigone zit SAL Verzuim en HRM, gericht op het ontzorgen van de werkgever en het verzorgen van de medewerker. Met ons motto “Nil Volentibus Arduum” – “Niets is onmogelijk voor hen die willen” – wijzen wij u de weg naar een oplossing voor uw problematiek.

VERZUIM

SAL Verzuim

Wij bieden werkgever en werknemer een totaalpakket aan dienstverlening om te ontzorgen.

Een goed personeelsbeleid kent diverse facetten. Niet alleen is aandacht nodig voor werving- en selectie. Ook verzuim en reïntegratie hebben aandacht nodig. Daarnaast is het ook van belang om aandacht te genereren voor preventie. Immers, voorkomen is beter dan genezen! SAL verzuim biedt werkgever en werknemer een totaalpakket aan dienstverlening te ontzorgen.

Als gecertificeerde arbodienst werken we zij aan zij met werkgever en werknemer om door te dringen tot de kern van het probleem. En geven we handvatten om weer schot in de zaak te brengen. Doortastend, positief en met aandacht voor de werknemer en zijn situatie.

Log via onderstaand formulier in op Sal-Verzuim.
Vul in het bovenste vlak uw gebruikersnaam in en uw wachtwoord in het onderste.

HRM

4YourProfit

Welke personeelskwestie er ook speelt, groot of klein, wij ontzorgen graag.

Kleinere bedrijven hebben vaak niet de beschikking over een eigen personeelsafdeling of personeelsadviseur. Deze bedrijven begeleiden wij graag bij alle personeelskwesties. We geven niet alleen advies, maar helpen ook bij de implementatie. Welke personeelskwestie er ook speelt, groot of klein, wij ontzorgen graag.

Voor grote bedrijven zijn wij graag beschikbaar als de eigen personeelsadviseur er niet is of het wellicht te druk heeft om een bepaald project te implementeren, gewoon behoefte heeft aan een sparringspartner of een kwestie wil outsourcen.

LAATSTE NIEUWS

Werknemers van Achmea, PostNL, KPN, Univé en Arcadis zijn vanaf 25 september tot de helft van de werktijd welkom op kantoor. ING houdt vast aan de eerder geplande datum van 11 oktober om diezelfde overgang naar hybride werken te maken. Nu was het maximum vaak één dag per week op kantoor werken.
Veel werknemers en werkgevers willen afspraken maken om ook na de coronacrisis (deels) thuis te blijven werken. Het kabinet introduceert daarvoor per 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2 per dag.
Vanaf 1 januari mag er niet meer gerookt worden in bedrijfsruimtes. Om rokende medewerkers te ondersteunen bij deze verandering bestaan er effectieve Stoppen met Roken programma’s.
Het demissionaire kabinet wil op het gebied van veilig en gezond werken een aantal maatregelen nemen volgend jaar. De redactie verzamelde de highlights. Over arbeidsomstandigheden, corona, thuiswerken en scholing.
Veiligheid is een disfunctioneel concept. Toename of afname van veiligheid is iets dat alleen bestaat in the eye of the beholder. Veiligheid bestaat niet, is niet grijpbaar en niet meetbaar.
Rokende zorgmedewerkers, geen gezicht. Staan ze daar, onder het afdak bij het ziekenhuis of de ingang te paffen. En stiekem geldt dat natuurlijk voor álle rokende medewerkers: geen goed visitekaartje als een klant door de walmen en peukentapijten naar binnen moet.
De risico’s van thuiswerken en hybride werken moeten ook in de RI&E staan. Een onderzoek van de Inspectie SZW naar de belasting van thuiswerken laat zien wat er speelt in de praktijk. Wat kan de werkgever doen en wat zijn randvoorwaarden?
Je kunt als werkgever voor de gekste ongelukjes aansprakelijk gesteld worden. Bijvoorbeeld als een werkneemster ernstig oogletsel oploopt door een confettikanon dat in haar handen ontploft. De werkgever vindt niet dat hij haar hiervoor had moeten waarschuwen.
Vanaf 25 september verdwijnen er een aantal coronamaatregelen. Maar de basisregels blijven belangrijk omdat niet iedereen gevaccineerd is. Eén daarvan is: zorg voor frisse lucht. En dat geldt ook op de werkplek.
In het vorige artikel liet Frank Guldenmund zien dat je mens en machine niet moet verwarren bij het toeschrijven van ongevalsoorzaken. Maar er is meer nodig voor positieve veiligheid. Combineer Safety I en Safety II.

NEEM CONTACT MET ONS OP

CONTACTGEGEVENS

Sal Personeel / 4YourProfit

Villa Antigone
Stationstraat 30
6361 BH Nuth

Telefoon: 046 437 5001
info@sal-personeel.nl

WIJ BELLEN U!

Vul uw gegevens in en wij nemen contact met u op!

0 + 1 = ?