Villa Antigone

De mooie, statige Villa Antigone staat bijna honderd jaar in het teken van de zorg in de regio. In de Villa Antigone zit SAL Verzuim en HRM, gericht op het ontzorgen van de werkgever en het verzorgen van de medewerker. Met ons motto “Nil Volentibus Arduum” – “Niets is onmogelijk voor hen die willen” – wijzen wij u de weg naar een oplossing voor uw problematiek.

VERZUIM

SAL Verzuim

Wij bieden werkgever en werknemer een totaalpakket aan dienstverlening om te ontzorgen.

Een goed personeelsbeleid kent diverse facetten. Niet alleen is aandacht nodig voor werving- en selectie. Ook verzuim en reïntegratie hebben aandacht nodig. Daarnaast is het ook van belang om aandacht te genereren voor preventie. Immers, voorkomen is beter dan genezen! SAL verzuim biedt werkgever en werknemer een totaalpakket aan dienstverlening te ontzorgen.

Als gecertificeerde arbodienst werken we zij aan zij met werkgever en werknemer om door te dringen tot de kern van het probleem. En geven we handvatten om weer schot in de zaak te brengen. Doortastend, positief en met aandacht voor de werknemer en zijn situatie.

Log via onderstaand formulier in op Sal-Verzuim.
Vul in het bovenste vlak uw gebruikersnaam in en uw wachtwoord in het onderste.

HRM

4YourProfit

Welke personeelskwestie er ook speelt, groot of klein, wij ontzorgen graag.

Kleinere bedrijven hebben vaak niet de beschikking over een eigen personeelsafdeling of personeelsadviseur. Deze bedrijven begeleiden wij graag bij alle personeelskwesties. We geven niet alleen advies, maar helpen ook bij de implementatie. Welke personeelskwestie er ook speelt, groot of klein, wij ontzorgen graag.

Voor grote bedrijven zijn wij graag beschikbaar als de eigen personeelsadviseur er niet is of het wellicht te druk heeft om een bepaald project te implementeren, gewoon behoefte heeft aan een sparringspartner of een kwestie wil outsourcen.

LAATSTE NIEUWS

Het voelt soms wat ongemakkelijk om een column te maken. Zeker in tijden waarin het coronavirus rondwaart en je door medisch ongemak ook nog in de risicogroep valt. Op het moment van schrijven had ik mezelf samen met mijn echtgenote voor de veiligheid al een dag of tien in vrijwillige quarantaine gesteld.
Al vele jaren blijft het aantal medewerkers dat geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen op de werkvloer ongeveer 16 procent. Bij een beroepsbevolking van 9 miljoen zijn dat meer dan 1,4 miljoen ongewenste situaties. Weten deze medewerkers dan waar zij met hun klacht hierover naartoe kunnen?
Een derde van de mensen met praktische beroepen voelt zich onveilig op de werkvloer door het coronavirus. 27 procent geeft aan dat de werkgever geen goede maatregelen treft om hen te beschermen. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV onder 2.000 werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond. Doen werkgevers wel genoeg?
Een jonge stagiair van 15 jaar raakt twee tenen kwijt bij een ongeval met een elektrische pallettruck. Volgens de arbowetgeving is hij te jong om een dergelijke truck te mogen besturen. Ook ontbrak permanent toezicht bij het uitvoeren van zijn werkzaamheden. Bovendien is de RIE verouderd. Hoe hoog pakt de boete uit?
Wilt u het een beetje leuk houden op uw werkplek thuis? Ervoor zorgen dat uw lijf al dat thuiswerk goed doorstaat? Bekijk dan de infographic over beeldschermwerk van TNO en Arbo>>. Download ’m gratis en u krijgt een plaatje van een werkplek thuis.
Het kabinet wil zijn arbobeleid doorlichten en een nieuwe langetermijnvisie op het arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen. Staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) werkt dan ook aan een nieuwe Arbovisie 2040. Daartoe heeft Van Ark de Tweede Kamer in een brief geïnformeerd over de resultaten van twee onderzoeken.
Bij gevaren in besloten ruimten onderscheiden we vier categorieën: configuratie-, biologische, fysieke en atmosferische gevaren. Deze categorieën vormen de basis voor de classificatie van risico’s. En die risico’s bepalen op hun beurt welke maatregelen nodig zijn om mensen veilig in besloten ruimten te laten werken. Daarom: alle categorieën nog eens op een rij.
De auteurs beschrijven in dit artikel hoe de cyclische aanpak kan helpen bij het voeren van de arbodialoog. Daarnaast geven zij handvatten om te komen van ‘moeten’ naar ‘willen’. En laten ze zien hoe de wetgeving hierbij kan helpen.
De situatie rondom het coronavirus raakt iedere werkende en elk bedrijf, hoewel de manier waarop verschilt. Uiteraard heeft corona ook impact op de bedrijfsvoering van de diverse inspecties. Welke maatregelen hebben de verschillende toezichthouders inmiddels genomen? En voeren ze nog inspecties uit op werkplekken? 
Gezond en veilig werken begint bij de Arbowetgeving. Met die regels en voorwaarden kunnen werkgevers en werknemers veilig en gezond werken. Maar wat zegt de Arbowet eigenlijk over thuiswerkers? Thuiswerkers en de Arbowet, zo zit het.

NEEM CONTACT MET ONS OP

CONTACTGEGEVENS

Sal Personeel / 4YourProfit

Villa Antigone
Stationstraat 30
6361 BH Nuth

Telefoon: 046 437 5001
info@sal-personeel.nl

WIJ BELLEN U!

Vul uw gegevens in en wij nemen contact met u op!

3 + 0 = ?